20 Jul 2021
The double soul of the Topazio motorship
- Lake Maggiore
- Green & Blue
- Highlights
Amministrazione Trasparente
La trasparenza amministrativa in Italia, disciplinata principalmente dal D.Lgs. 33/2013 ("Decreto Trasparenza") e s.m.i., è l'accessibilità totale ai dati e documenti della Pubblica Amministrazione (PA). Mira a favorire il controllo diffuso sull'operato, l'uso delle risorse pubbliche e a prevenire la corruzione, garantendo la pubblicazione obbligatoria su siti web istituzionali.
PIANO TRIENNALE PER LA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E DELLA TRASPARENZA
Le informazioni sono disponibili nella sezione “Altri contenuti” (Piano triennale per la prevenzione della corruzione e della trasparenza 2024 2026)
ATTI GENERALI
- Legge 614/57
- RD 148/31
- Regolamento di Esercizio
- Regolamento Progressione di Carriera
- Codice etico
- Titolo VI allegato A del R.D. 148 del 1931
- Estratto Sanzioni Disciplinari
- Regolamento interno utilizzo autoveicoli aziendali
- Regolamento controllo a campione acquisti fino a 40.000€
- PIAO – Piano Integrato di Attività e Organizzazione 2025 – 2027
- PIAO – Piano Integrato di Attività e Organizzazione 2026 – 2028
- Sistema di Gestione Integrato Salute e Sicurezza
- Indicazioni generali
- Politica Integrata Ambiente e Sicurezza
- Campo di Applicazione del Sistema di Gestione Integrato
- Certificato del Sistema di Gestione Ambientale UNI EN ISO 14001:2015 – Certificato n. EMS-10547/S
- Certificato del Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro UNI EN ISO 45001:2018 – Certificato n. OHS-5843
ONERI INFORMATIVI PER CITTADINI E IMPRESE
- Non applicabile
ATTESTAZIONI OIV O STRUTTURA ANALOGA
Gli OIV (Organismi Indipendenti di Valutazione) sono previsti dal d.lgs. 150/2009, che disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 2/2 del d.lgs. 165/2001 e non è applicabile a questa Azienda che applica il CCNL Autoferrotranvieri
TITOLARI DI INCARICHI POLITICI, DI AMMINISTRAZIONE, DI DIREZIONE O GOVERNO
SANZIONI PER MANCATA COMUNICAZIONE DEI DATI
Allo stato attuale non ci sono sanzioni.
RENDICONTI GRUPPI CONSILIARI REGIONALI/PROVINCIALI
Non applicabile.
ARTICOLAZIONE DEGLI UFFICI
- Articolazione degli uffici (informazioni pubblicate nell’organigramma e nella sezione PERSONALE)
TELEFONO E POSTA ELETTRONICA
| Nome | CV |
Estremi provvedimento incarico |
Oggetto incarico | Durata incarico | Compenso annuo lordo | Dichiarazione per l’assunzione dell’incarico e attestazione verifica insussistenza conflitto interessi |
| Cristina Bertagni | CV | lettera prot.n°3910 del 27/06/2019 | Incarico consulenza legale | n°2 anni dal 01/07/2019 al 30/06/2021 | 8.900,00 euro | Elementi inseriti nel CV |
| Silvia Tambuscio | CV | nota prot. n. 3751 del 16/07/2020 | Incarico di consulenza medico legale di parte | dal 17/07/2020 sino alla conclusione del procedimento giudiziario | (non annuo) 2.440,00 euro comprensive di IVA | |
| Tecnologie d’Impresa s.r.l. | CV | nota prot. n. 4708 del 25/08/2021 | incarico di consulenza tecnica di parte in procedimento di ATP ex art. 696 c.p.c. | dal 06/09/2021 alla conclusione del procedimento giudiziario | (non annuo) 19.507,80 euro comprensivo di IVA | |
| Cristina Bertagni | CV | prot. n. 5620 del 12/10/2021 | Incarico di consulenza legale | n°1 anno dal 15/10/2021 | €.8.900,00 |
Elementi inseriti nel CV |
| SAMAS s.r.l. | CV | nota prot. n. 3916 del 28/06/2022 | Consulenza tecnica di parte in procedimento di ATP ex art. 696 bis c.p.c. | dal 28/06/2022 alla conclusione del procedimento giudiziario | (non annuo) €.6.929,60 comprensivi di IVA | |
| Studio Tecnico GEOM. ROBERTO SIMONETTI | CV | determina prot.n°6545 del 13/11/2024 e documento di stipula MePA prot.n°7142 del 11/12/2024 | Attività di supporto specialistico alla Direzione Relazioni Esterne per la gestione e il coordinamento dei rapporti territoriali | n°1 anno dal 11/12/2024 | € 15.000,9 oltre I.V.A. | |
| Studio Tecnico GEOM. ROBERTO SIMONETTI | CV | determina prot.n°7471 del 19/12/2025 e documento di stipula MePA prot.n°867 del 02/02/2026 | Servizio di supporto specialistico alla Direzione Relazioni Esterne, Affari Istituzionali e Comunicazione, per la gestione ed il coordinamento dei rapporti territoriali | n°1 anno dal 02/02/2026 | € 18.001,08 oltre I.V.A. | |
| URBAN VISION S.p.A. | CV | Decisione a contrarre prot. 791/2026 del 28/01/2026 – TD MePA 6039360 stipulata con prot. 1216/2026 17/02/2026 | Supporto consulenziale per la definizione del modello integrato di vendita e comunicazione e l’individuazione della relativa pricing policy | n°60 giorni dalla data di stipula | € 40.000,00 oltre I.V.A. |
TITOLARI DI INCARICHI DIRIGENZIALI AMMINISTRATIVI DI VERTICE
- Gestore Governativo (Dott. Pietro Marrapodi)
- CV
- Dichiarazione di inconferibilità e incompatibilità
- Incarico conferito con decreto ministeriale 5/12/2023 n. 322
- Ultima dichiarazione dei redditi
- Compenso annuo 82.600€
- Direttore Generale (Dott.Ing. Alberto Chiovelli)
- CV
- Dichiarazione di inconferibilità e incompatibilità
- Incarico a tempo determinato (atto di conferimento e durata dell’incarico in via di pubblicazione)
- Anno 2024 Retribuzione tabellare annua 144.200€ – compensi variabili 20.200€ – indennità di trasferta 8.800€ – premio di risultato 30.000€
- Anno 2025 Retribuzione tabellare annua 150.000€ – compensi variabili 25.000€ – indennità di trasferta 8.800€ – premio di risultato 30.000€
- Anno 2026 Retribuzione tabellare annua 150.000€ –
- Al Dirigente è applicato il Contratto Collettivo Nazionale Dirigenti Industria Asstra Federmanager, applicato ai Dirigenti delle imprese esercenti ferrovie, tranvie, filovie, autolinee, funivie assimilabili per atto di concessione e ferrovie e linee di navigazione interna.
TITOLARI DI INCARICHI DIRIGENZIALI
- Direttore Commerciale, Marketing e dell’Innovazione Digitale (Dott.ssa Alessia Fragassi)
- CV
- Dichiarazione di inconferibilità e incompatibilità
- Incarico a tempo indeterminato (atto di conferimento e durata dell’incarico in via di pubblicazione)
- Anno 2024 Retribuzione tabellare annua lorda 121.800€ – compensi variabili 23.500€ – indennità di trasferta 5.300€ – premio di risultato 30.000€
- Anno 2025 Retribuzione tabellare annua lorda 121.800€ – compensi variabili 24.500€ – indennità di trasferta 4.200€ – premio di risultato 25.000€
- Anno 2026 Retribuzione tabellare annua lorda 121.800€ –
- Al Dirigente è applicato il Contratto Collettivo Nazionale Dirigenti Industria Asstra Federmanager, applicato ai Dirigenti delle imprese esercenti ferrovie, tranvie, filovie, autolinee, funivie assimilabili per atto di concessione e ferrovie e linee di navigazione interna.
- Direttore Relazioni Esterne, Affari Istituzionali e Comunicazione (a interim Dott.ssa Alessia Fragassi)
- CV
- Dichiarazione di inconferibilità e incompatibilità
- Al Dirigente è applicato il Contratto Collettivo Nazionale Dirigenti Industria Asstra Federmanager, applicato ai Dirigenti delle imprese esercenti ferrovie, tranvie, filovie, autolinee, funivie assimilabili per atto di concessione e ferrovie e linee di navigazione interna.
- Direttore Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane (Avv. Michele Ponzeletti)
- CV
- Dichiarazione di inconferibilità e incompatibilità
- Incarico a tempo determinato (atto di conferimento e durata dell’incarico in via di pubblicazione)
- Anno 2026 Retribuzione tabellare annua lorda 121.800€ – compensi variabili 0€ – indennità di trasferta 0€ – premio di risultato 0€
- Al Dirigente è applicato il Contratto Collettivo Nazionale Dirigenti Industria Asstra Federmanager, applicato ai Dirigenti delle imprese esercenti ferrovie, tranvie, filovie, autolinee, funivie assimilabili per atto di concessione e ferrovie e linee di navigazione interna.
- Direttore Bilancio e Contabilità (a interim Dott.Ing. Alberto Chiovelli)
- CV
- Dichiarazione di inconferibilità e incompatibilità
- Al Dirigente è applicato il Contratto Collettivo Nazionale Dirigenti Industria Asstra Federmanager, applicato ai Dirigenti delle imprese esercenti ferrovie, tranvie, filovie, autolinee, funivie assimilabili per atto di concessione e ferrovie e linee di navigazione interna.
- Direttore Affari Legali e Generali (Avv. Angelo Clemente)
- CV
- Dichiarazione di inconferibilità e incompatibilità
- Incarico a tempo determinato (atto di conferimento e durata dell’incarico in via di pubblicazione)
- Anno 2025 Retribuzione tabellare annua 105.000€ – compensi variabili 4.500€ – indennità di trasferta 50€ – premio di risultato 0€
- Anno 2026 Retribuzione tabellare annua 105.000€ –
- Al Dirigente è applicato il Contratto Collettivo Nazionale Dirigenti Industria Asstra Federmanager, applicato ai Dirigenti delle imprese esercenti ferrovie, tranvie, filovie, autolinee, funivie assimilabili per atto di concessione e ferrovie e linee di navigazione interna.
- Direttore Tecnico (Dott.Ing. Paolo Mazzucchelli)
- CV
- Dichiarazione di inconferibilità e incompatibilità
- Incarico a tempo indeterminato (atto di conferimento e durata dell’incarico in via di pubblicazione)
- Anno 2024 Retribuzione tabellare annua lorda 126.200€ – compensi variabili 21.400€ – indennità di trasferta 8.700€ – premio di risultato 20.000€
- Anno 2025 Retribuzione tabellare annua 126.200€ – compensi variabili 24.000€ – indennità di trasferta 5.800€ – premio di risultato 20.800€
- Anno 2026 Retribuzione tabellare annua 126.200€ –
- Al Dirigente è applicato il Contratto Collettivo Nazionale Dirigenti Industria Asstra Federmanager, applicato ai Dirigenti delle imprese esercenti ferrovie, tranvie, filovie, autolinee, funivie assimilabili per atto di concessione e ferrovie e linee di navigazione interna.
- Direttore Vigilanza sull’Esercizio e Sistemi di Gestione della Sicurezza (Dott.Ing. Giovanni Petta)
- CV
- Dichiarazione di inconferibilità e incompatibilità
- Incarico a tempo determinato (atto di conferimento e durata dell’incarico in via di pubblicazione)
- Anno 2025 Retribuzione tabellare annua 105.000€ – compensi variabili 2.300€ – indennità di trasferta 0€ – premio di risultato 0€
- Anno 2026 Retribuzione tabellare annua 105.000€ –
- Al Dirigente è applicato il Contratto Collettivo Nazionale Dirigenti Industria Asstra Federmanager, applicato ai Dirigenti delle imprese esercenti ferrovie, tranvie, filovie, autolinee, funivie assimilabili per atto di concessione e ferrovie e linee di navigazione interna.
- Direttore d’Esercizio Lago Maggiore (Dott.Ing. Claudio Bermano)
- CV
- Dichiarazione di inconferibilità e incompatibilità
- Incarico a tempo determinato (atto di conferimento e durata dell’incarico in via di pubblicazione)
- Anno 2025 Retribuzione tabellare annua 105.000€ – compensi variabili 17.900€ – indennità di trasferta 2.900€ – premio di risultato 0€
- Anno 2026 Retribuzione tabellare annua 105.000€ –
- Al Dirigente è applicato il Contratto Collettivo Nazionale Dirigenti Industria Asstra Federmanager, applicato ai Dirigenti delle imprese esercenti ferrovie, tranvie, filovie, autolinee, funivie assimilabili per atto di concessione e ferrovie e linee di navigazione interna.
- Direttore d’Esercizio Lago di Garda (Avv. Alessandro Acquafredda)
- CV
- Dichiarazione di inconferibilità e incompatibilità
- Incarico a tempo indeterminato (atto di conferimento e durata dell’incarico in via di pubblicazione)
- Anno 2024 Retribuzione tabellare annua lorda 185.200€ – compensi variabili 33.200€ – indennità di trasferta 1.400€ – premio di risultato 20.000€
- Anno 2025 Retribuzione tabellare annua lorda 191.875€ – compensi variabili 28.100€ – indennità di trasferta 8.800€ – premio di risultato 20.000€
- Anno 2026 Retribuzione tabellare annua lorda 191.875€ –
- Al Dirigente è applicato il Contratto Collettivo Nazionale Dirigenti Industria Asstra Federmanager, applicato ai Dirigenti delle imprese esercenti ferrovie, tranvie, filovie, autolinee, funivie assimilabili per atto di concessione e ferrovie e linee di navigazione interna.
- Direttore d’Esercizio Lago di Como (Dott.Ing. Giuseppe Mafale)
- CV
- Dichiarazione di inconferibilità e incompatibilità
- Incarico a tempo indeterminato (atto di conferimento e durata dell’incarico in via di pubblicazione)
- Anno 2024 Retribuzione tabellare annua lorda 112.000€ – compensi variabili 21.900€ – indennità di trasferta 3.600€ – premio di risultato 15.000€
- Anno 2025 Retribuzione tabellare annua 112.000€ – compensi variabili 18.300€ – indennità di trasferta 6.600€ – premio di risultato 15.800€
- Anno 2026 Retribuzione tabellare annua 112.000€ –
- Al Dirigente è applicato il Contratto Collettivo Nazionale Dirigenti Industria Asstra Federmanager, applicato ai Dirigenti delle imprese esercenti ferrovie, tranvie, filovie, autolinee, funivie assimilabili per atto di concessione e ferrovie e linee di navigazione interna.
DIRIGENTI CESSATI
- Gestore Governativo (Dott. Donato Liguori)
- CV
- Dichiarazione di inconferibilità e incompatibilità
- Incarico a tempo determinato (atto di conferimento e durata dell’incarico in via di pubblicazione)
- Compenso annuo euro 82.600
- Assunzione di altre cariche presso enti pubblici o privati
- Direttore d’Esercizio Lago Maggiore (Dott.Ing. Nicola Oteri)
- CV
- Dichiarazione di inconferibilità e incompatibilità
- Incarico a tempo indeterminato (atto di conferimento e durata dell’incarico in via di pubblicazione)
- Anno 2024 Retribuzione tabellare annua lorda 119.600€ – compensi variabili 21.200€ – indennità di trasferta 5.700€ – premio di risultato 20.000€
- Anno 2025 Retribuzione tabellare annua 121.800€
- Al Dirigente è applicato il Contratto Collettivo Nazionale Dirigenti Industria Asstra Federmanager, applicato ai Dirigenti delle imprese esercenti ferrovie, tranvie, filovie, autolinee, funivie assimilabili per atto di concessione e ferrovie e linee di navigazione interna.
SANZIONI PER MANCATA COMUNICAZIONE DEI DATI
Nulla da pubblicare
POSIZIONI ORGANIZZATIVE
Istituto disciplinato dal d.lgs. 150/2009, che disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 2/2 del d.lgs. 165/2001 e non è applicabile a questa Azienda che applica il CCNL Autoferrotranvieri, disciplinato dal Regio Decreto 8 gennaio 1931 n°148.
DOTAZIONE ORGANICA
| Dirigenti | Quadri | Impiegati | Operai | TOT | |
| Tempo indeterminato | 5 | 21 | 122 | 431 | 574 |
| Tempo determinato | 2 | 0 | 23 | 166 | 189 |
| Totale personale mediamente in forza anno 2025 | 770 |
Costo Complessivo del Personale anno 2025 comprensivo degli oneri: Euro 39.312.536,40
PERSONALE NON A TEMPO INDETERMINATO
Voce già inclusa nella tabella dotazione organica
TASSI DI ASSENZA
| Tasso di assenteismo totale anno 2025 | 3,87% |
| di cui per malattia | 2,42% |
| di cui per infortunio | 0,54% |
| di cui per maternità facoltativa | 0,79% |
| di cui varie (Permessi non retribuiti e Aspettativa) | 0,12% |
INCARICHI CONFERITI E AUTORIZZATI AI DIPENDENTI
Personale Dirigente: nulla da pubblicare
Personale non Dirigente: l’istituto è disciplinato dall’articolo 53 del d.lgs.165/2001, che disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche e non è applicabile a questa Azienda che applica il CCNL Autoferrotranvieri, disciplinato dal Regio Decreto 8 gennaio 1931 n°148.
CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
- CCNL Autoferrotranvieri
- Testo accordo 2015
- Rinnovo CCNL Autoferrotranvieri Internavigatori 10.05.2022
- Rinnovo CCNL Autoferrotranvieri Internavigatori 18.12.2025
CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA
- Doppia mansione 1951
- Indennità di guardia 1957
- Indennità crociera notturna 1960
- Esazione a bordo 1962
- Indennità traghetto 1965
- Doppia mansione 1966
- Doppia mansione 1968_05
- Doppia mansione 1968_11
- Maggior nastro 1969
- Doppia mansione 1976
- Accordo mensa 1979
- Accordo mensa 1980
- Maggior nastro_Minor riposo_Spostato riposo 1980
- Indennità di guardia 1984
- Doppia mansione 1984
- Differenza paga 1984_3150
- Differenza paga 1984_3502
- Indennità aliscafo 1984
- Concorso pasto 1986
- Accordo mensa 1986
- Concorso pasto 1987
- Indennità aliscafo 1987
- Indennità aliscafo 1988
- Accordo mensa 1991
- Indennità d’imbarco 1991
- Indennità d’imbarco 1992
- Supplemento indennità d’imbarco 1992
- Patente Rina 2003
- Indennità per competenza gestione organizzativa 2004
- Accordo integrativo 27_10_2022
OIV
Gli OIV (Organismi Indipendenti di Valutazione) sono previsti dal d.lgs. 150/2009, che disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 2/2 del d.lgs. 165/2001 e non è applicabile a questa Azienda che applica il CCNL Autoferrotranvieri, disciplinato dal Regio Decreto 8 gennaio 1931 n°148.
SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE
Istituto disciplinato dal d.lgs. 150/2009, che disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 2/2 del d.lgs. 165/2001 e non è applicabile a questa Azienda che applica il CCNL Autoferrotranvieri, disciplinato dal Regio Decreto 8 gennaio 1931 n°148.
PIANO DELLE PERFORMANCE
Istituto disciplinato dal d.lgs. 150/2009, che disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 2/2 del d.lgs. 165/2001 e non è applicabile a questa Azienda che applica il CCNL Autoferrotranvieri, disciplinato dal Regio Decreto 8 gennaio 1931 n°148.
RELAZIONE SULLA PERFORMANCE
Istituto disciplinato dal d.lgs. 150/2009, che disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 2/2 del d.lgs. 165/2001 e non è applicabile a questa Azienda che applica il CCNL Autoferrotranvieri, disciplinato dal Regio Decreto 8 gennaio 1931 n°148.
AMMONTARE COMPLESSIVO DEI PREMI
Premio di risultato erogato nel 2025: Euro 346.209,93
DATI RELATIVI AI PREMI
La corresponsione del premio di risultato al personale è regolamentata con accordo sindacale.
Sia per il personale dipendente sia per i dirigenti, l’erogazione di somme premianti è subordinata al conseguimento di un rapporto “ricavi (al netto delle coperture finanziarie) / costi di esercizio” maggiore di 35,00 punti percentuali.
Definita una gradualità, relativamente al superamento di detto indice, le somme stanziate sono redistribuite individualmente in relazione al raggiungimento degli obiettivi (peso 30%) e al parametro rivestito, all’assenteismo, ai comportamenti tenuti, ai conseguenti provvedimenti disciplinari adottati dall’Azienda (peso 70%).
Il dato relativo al suddetto rapporto ricavi/costi di esercizio è quello rilevato ogni anno dal bilancio di esercizio.
BENESSERE ORGANIZZATIVO
Istituto disciplinato dal d.lgs. 150/2009, che disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 2/2 del d.lgs. 165/2001 e non è applicabile a questa Azienda che applica il CCNL Autoferrotranvieri, disciplinato dal Regio Decreto 8 gennaio 1931 n°148.
ENTI PUBBLICI VIGILATI
Non applicabile
SOCIETÀ PARTECIPATE
Non applicabile
ENTI DI DIRITTO PRIVATO CONTROLLATI
Non applicabile
RAPPRESENTAZIONE GRAFICA
Non applicabile
DATI AGGREGATI ATTIVITÀ AMMINISTRATIVA
Non applicabile
TIPOLOGIE DI PROCEDIMENTO
Non applicabile
MONITORAGGIO TEMPI PROCEDIMENTALI
Non applicabile
DICHIARAZIONI SOSTITUTIVE E ACQUISIZIONE D’UFFICIO DEI DATI
Non applicabile
PROVVEDIMENTI ORGANI INDIRIZZO POLITICO
Nulla da pubblicare
PROVVEDIMENTI DIRIGENTI AMMINISTRATIVI
Dati disponibili nelle sezioni Bandi di gara e contratti / Bandi di concorso
TIPOLOGIE DI CONTROLLO
Non applicabile
OBBLIGHI E ADEMPIMENTI
Non applicabile
AVVISO PUBBLICO PER LA MANIFESTAZIONE DI INTERESSE RELATIVA ALL’ESPLETAMENTO DI UNA SUCCESSIVA PROCEDURA DI GARA PER LA CONCESSIONE DI LICENZA CONCERNENTE L’USO LO SFRUTTAMENTO COMMERCIALE DEL MARCHIO ISTITUZIONALE DELLA GESTIONE GOVERNATIVA NAVIGAZIONE LAGHI
INFORMAZIONI SULLE SINGOLE PROCEDURE IN FORMATO TABELLARE
ATTI DELLE AMMINISTRAZIONI AGGIUDICATRICI E DEGLI ENTI AGGIUDICATORI DISTINTAMENTE PER OGNI PROCEDURA
Informazioni pubblicate nella sotto-sezione “Informazioni sulle singole procedure in formato tabellare”
ADEMPIMENTI LEGGE 190/2012 ART.1 COMMA 32
- Addebitamenti
- Pubblicazione 1 Legge 190 ( Anno di riferimento 2013)
Scarica in formato .xml – Scarica in formato .xlsx - Pubblicazione 2 Legge 190 ( Anno di riferimento 2013)
Scarica in formato .xml – Scarica in formato .xlsx - Pubblicazione 3 Legge 190 ( Anno di riferimento 2013)
Scarica in formato .xml – Scarica in formato .xlsx - Pubblicazione 4 Legge 190 ( Anno di riferimento 2013)
Scarica in formato .xml – Scarica in formato .xlsx - Pubblicazione 5 Legge 190 ( Anno di riferimento 2013)
Scarica in formato .xml – Scarica in formato .xlsx - Pubblicazione 6 Legge 190 ( Anno di riferimento 2013)
Scarica in formato .xml – Scarica in formato .xlsx - Per le annualità successive si invita a consultare il Portale appalti
- Pubblicazione 1 Legge 190 ( Anno di riferimento 2013)
- Riepilogo contratti
CRITERI E MODALITÀ
Nulla da pubblicare
ATTI DI CONCESSIONE
Programma di Cooperazione INTERREG V-A Italia-Svizzera 2014-2020
Nell’ambito del Programma di Cooperazione INTERREG V-A Italia-Svizzera 2014-2020, la Gestione Governativa Navigazione Laghi ha partecipato al progetto SMISTO (Sviluppo della Mobilità Integrata e Sostenibile tra Ticino e Lombardia), che ha l’obiettivo di aumentare l’utilizzo del trasporto pubblico grazie ad una migliore accessibilità, integrazione e qualità dei servizi.
Il costo totale del progetto di parte italiana ammonta ad €.1.689.667,24; il contributo pubblico è pari ad €.1.689.667,24, di cui €.1.436.217,15 (pari all’85%) a valere sul FESR ed €.253.450,09 (pari al 15%) a valere sul Fondo di Rotazione ex lege n.183/1987.
Il budget approvato a favore di questa Gestione Governativa ammonta ad €.214.811,64.
In base alle spese rendicontate e validate in sede di controllo, questa Gestione ha ottenuto il rimborso di €.214.345,78.
Per maggiori informazioni, di seguito i link della pagina dedicata sul sito di questa Gestione, nonché del Programma di Cooperazione INTERREG V-A Italia-Svizzera 2014-2020 e del progetto SMISTO:
BILANCIO PREVENTIVO E CONSUNTIVO
- BILANCIO PREVENTIVO
- Anno 2020
- Anno 2021
- Anno 2022
- Anno 2023
- Anno 2024
- Anno 2025
- BILANCIO CONSUNTIVO
PIANO DEGLI INDICATORI E RISULTATI ATTESI DI BILANCIO
Non sono previsti piani di indicatori e risultati di bilancio
PATRIMONIO IMMOBILIARE
Nulla da pubblicare in quanto ogni immobile in uso a questa Azienda è di proprietà del demanio
CANONI DI LOCAZIONE O AFFITTO
- Ufficio Direzione Generale – via L. Ariosto 21, Milano – canone annuo 58.268,00 euro
- Deposito – via L. Ariosto 21, Milano – canone annuo 2.293,84 euro
- Locali Imbarcatoio Locarno (biglietteria/ufficio capo scalo e locali attinenti) – via Lungolago Motta 1, Locarno (Svizzera) – canone annuo 20.500,00 CHF
- Locali utilizzati come dormitorio per gli equipaggi impegnati nel servizio pubblico di linea internazionale – via Rivapiana 5 Muralto (Svizzera) – canone annuo 20.000,00 CHF
- Locali residenza di servizio per il personale in turno di lavoro -via Aquilani 20 Toscolano Maderno (BS)- canone annuo 5.827,50 euro
- Locali residenza di servizio per il personale in turno di lavoro – via del Faggio 2, Riva del Garda (TN) – canone annuo 6.240,00 euro
- Locale magazzino – via Ardaro 10, Riva del Garda (TN) – canone annuo 2.695,34 euro
ORGANISMI INDIPENDENTI DI VALUTAZIONE, NUCLEI DI VALUTAZIONE O ALTRI ORGANISMI CON FUNZIONI ANALOGHE
- Anno 2021
- Anno 2022
- Anno 2023
- Anno 2024
- Anno 2025
ORGANI DI REVISIONE AMMINISTRATIVA E CONTABILE
- Anno 2020
- Anno 2021
- Anno 2022
- Anno 2023
- Anno 2024
- Anno 2025
CORTE DEI CONTI
Nulla da pubblicare
CARTA DEI SERVIZI E STANDARD DI QUALITÀ
CLASS ACTION
Nulla da pubblicare
COSTI CONTABILIZZATI
Non applicabile
TEMPI MEDI DI EROGAZIONE DEI SERVIZI
Non applicabile
LISTE DI ATTESA
Non applicabile
SERVIZI IN RETE
Risultati delle indagini sulla soddisfazione da parte degli utenti rispetto alla qualità dei servizi in rete e statistiche di utilizzo dei servizi in rete
Certificato di Qualità UNI EN 13816:2002
Riesame del livello di qualità del servizio ai sensi della UNI EN 13816:2002
DATI SUI PAGAMENTI
DATI SUI PAGAMENTI DEL SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE
Non applicabile
INDICATORE DI TEMPESTIVITÀ DEI PAGAMENTI
- Indicatore annuale di tempestività dei documenti
- Indicatore trimestrale di tempestività dei pagamenti 2021
- Indicatore trimestrale di tempestività dei pagamenti 2022
- Indicatore trimestrale di tempestività dei pagamenti 2023
- Indicatore trimestrale di tempestività dei pagamenti 2024
- Stock del debito e tempi medi pagamenti anno 2024
- Stock del debito e tempi medi pagamenti 1° trimestre 2025
- Stock del debito e tempi medi pagamenti 2° trimestre 2025
- Stock del debito e tempi medi pagamenti 1° trimestre 2026
- Stock del debito e tempi medi pagamenti 2° trimestre 2026
- Ammontare complessivo dei debiti al 31/12/2023
-
Numero imprese creditrici Ammontare complessivo dei debiti 166 4.526.681,07 euro
-
IBAN E PAGAMENTI INFORMATICI
- IBAN
- BANCA D’ITALIA: IT54U0100003245139300033102
- INTESA SAN PAOLO: IT08W0306909425100000046042
- C/C POSTALE: IT6210760101600000014091227
- Pagamenti informatici
Non applicabile
Non applicabile
Non applicabile
Non applicabile
Nulla da pubblicare
PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE
- Delibera nomina responsabile prevenzione corruzione
- Delibera nomina responsabile trasparenza integrità
- Delibera approvazione PTPCT 2024 2026
- Relazione annuale RPC – anno 2024
- Relazione annuale RPC – anno 2025
- Piano triennale per la prevenzione della corruzione e della trasparenza 2024 2026 (sostituito dal PIAO – Piano Integrato di Attività e Organizzazione 2025 – 2027 pubblicato nella sezione “Disposizioni Generali”)
- Piano triennale per la prevenzione della corruzione e della trasparenza 2024 2026 – sezione trasparenza (sostituito dal PIAO – Piano Integrato di Attività e Organizzazione 2025 – 2027 pubblicato nella sezione “Disposizioni Generali”)
ACCESSO CIVICO
Nulla da pubblicare.
Le istanze di accesso civico devono essere inoltrate al Responsabile della Trasparenza al seguente indirizzo e-mail anticorruzione.trasparenza@navigazionelaghi.it
Il Responsabile della Trasparenza provvede alla risposta entro 30 giorni.
ACCESSIBILITA’ E CATALOGO DEI DATI, METADATI E BANCHE DATI
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